ছয় বছরের মধ্যে তৃতীয়বারের মতো, ভোডাফোন স্পেনের নতুন ERE ঘোষণা করেছে যে, এবার প্রায় 1,200 কর্মচারী অর্থাৎ তার কর্মীদের 25% প্রভাব ফেলবে। সংস্থাটি তাদের জানুয়ারির শেষের দিকে পরামর্শের সময় শুরু করতে ডেকেছে, যা এক মাসের জন্য অনুষ্ঠিত হবে। সংস্থাটি যুক্তি দেয় যে সমষ্টিগত ছাঁটাইয়ের এই তরঙ্গের কারণগুলির মধ্যে হ'ল কম ব্যয়ের অফারের জন্য গ্রাহকের পছন্দ preferences এবং, অপারেটরের মতে, মোট রেজিস্ট্রেশনগুলির প্রায় অর্ধেকটি স্বল্প ও মাঝারি ব্যয়ের অফারের সাথে সম্পর্কিত, যা সেক্টরের মূল প্রতিদ্বন্দ্বীদের সাথে আরও মুখোমুখি প্রতিযোগিতা করার লক্ষ্যে ব্যয় পুনর্গঠনের সূচনা করেছে।
২০১৩ সালে ভোডাফোন স্পেন একটি প্রাক্কালনের সূচনা করেছিল যার ফলে ৯০০ কোম্পানী কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। দু'বছর পরে, 2015 আবারও সংস্থার কর্মীদের জন্য এক ভাগ্যবান বছর ছিল। আসলে, 1,000 অপারেটর তাদের কাজ ছেড়ে ছিল। চার বছর পরে, আরেকটি ERE আবার ভোডাফোনকে ছাপিয়ে। এই উপলক্ষে, কম দামের যুদ্ধের কারণে এটি অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে বজায় রাখে। এই অর্থে, লোডির সাথে ভোডাফোন যে টেলিফোনিকার মাধ্যমে ও 2 দিয়ে সীমাহীন কল + 20 জিবি, বা আনলিমিটেড কলগুলির কনভারজেন্ট + 20 জিবি ডেটা + 100 এমবি প্রতিসামীয় ফাইবারের সাথে লোফির সাথে যে প্রচেষ্টা চালিয়েছিল তা তুলে ধরা দরকার ।
তার সবকিছুর সাথে অবশ্যই তার দুটি প্রধান প্রতিযোগী মুভিস্টার এবং অরেঞ্জের সুবিধার জন্য লাভজনকতার অভাবে পার্টিডাজো বা চ্যাম্পিয়ন্স লিগ না অর্জনের তার খারাপ সিদ্ধান্তটি অবশ্যই যুক্ত করতে হবে। সর্বশেষ ফলাফল অনুসারে, সমস্ত কিছু ইঙ্গিত করে যে ভোডাফোনে কেবল ফাইবারের পরিমাণ ভাল রয়েছে তবে মোবাইল টেলিফোনি, ব্রডব্যান্ড এবং টেলিভিশনে গ্রাহক হারাতে থাকে। বিশ্বব্যাপী নতুন সিইও নিক রিড ইতিমধ্যে জানুয়ারীর প্রথম দিকে ২০২১ সালের মধ্যে বার্ষিক পরিচালন ব্যয়কে ১.২ বিলিয়ন ইউরো হ্রাস করার পরিকল্পনার বিষয়ে মন্তব্য করেছিলেন ।তিনি যে বিষয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা করেননি তা হ'ল কোন অঞ্চলে এই কাটা পড়বে। তেমনি, ভোডাফোন গোষ্ঠী আজ বিদ্যমান জটিল অর্থনৈতিক ও বাণিজ্যিক অবস্থার কারণে ভবিষ্যতের ব্যবসায়িক পূর্বাভাসের কারণে স্পেনে তার সহায়ক সংস্থার মূল্য ২,৯০০ মিলিয়ন ইউরো হ্রাস করেছে।
এই মাসের শেষে, শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের সাথে একটি চুক্তির সন্ধান শুরু হবে। ভোডাফোন থেকে তারা এই পদক্ষেপটি গ্রহণ করে বিচলিত হয়েছে এবং তারা একটি ভাল চুক্তিতে পৌঁছানোর ইচ্ছা নিয়েছে যা সংস্থা এবং কর্মচারীদের উভয়কেই উপকৃত করবে।
